Αυτό είναι το νέο μισθολόγιο του Δημοσίου (πίνακες)

Αυξήσεις αποδοχών για γενικούς και ειδικούς γραμματείς, προϊστάμενους οργανικών μονάδων και υπαλλήλους με λίγα χρόνια υπηρεσίας προβλέπουν οι διατάξεις του νέου ενιαίου μισθολογίου, ενώ αμετάβλητες για πολλά χρόνια θα παραμείνουν οι συνολικές αποδοχές της πλειονότητας των δημοσίων υπαλλήλων.
Με βάση την Έκθεση του Γενικού Λογιστηρίου του Κράτους, οι προωθούμενες διατάξεις θα κοστίσουν στον προϋπολογισμό 107 εκατ. ευρώ ετησίως για τα έτη 2016-2019, από την επανακατάταξη των υπαλλήλων στα νέα μισθολογικά κλιμάκια, 143 εκατ. ευρώ, από το 2018 και μετά, από τη μισθολογική εξέλιξη (ωρίμανση) του προσωπικού και 25 εκατ. ευρώ ετησίως από την αύξηση των επιδομάτων θέσεων ευθύνης στους προϊσταμένους των οργανικών μονάδων.
Ανώδυνες μειώσεις αποδοχών
Σύμφωνα με τις νέες κλίμακες βασικών μισθών που προβλέπονται από το νέο ενιαίο μισθολόγιο, οι συνολικές ονομαστικές μεικτές αποδοχές των περισσοτέρων δημοσίων υπαλλήλων θα μειωθούν κατά 50 έως και 224 ευρώ τον μήνα από την 1η Ιανουαρίου 2016. Όμως, τα ποσά των μειώσεων αυτών δε θα αφαιρεθούν από τις αποδοχές των υπαλλήλων, αλλά θα διατηρηθούν ως «προσωπική διαφορά».
Ταυτόχρονα, προβλέπεται διετές «πάγωμα» των μισθολογικών ωριμάνσεων που προκύπτουν από τις νέες κλίμακες βασικών μισθών. Δηλαδή, μέχρι τις 31-12-2017 δεν επιτρέπεται καμία αύξηση βασικού μισθού λόγω συμπλήρωσης του απαιτούμενου χρόνου μετάβασης στο επόμενο μισθολογικό κλιμάκιο, αλλά παραμονή στο ίδιο μισθολογικό κλιμάκιο και άρα στον ίδιο βασικό μισθό. Οι μισθολογικές ωριμάνσεις προβλέπεται να ενεργοποιηθούν εκ νέου από την 1η-1-2018, αλλά από τη στιγμή που θα γίνει αυτό, η διετία 2016-2017 κατά την οποία θα έχει ισχύσει το «πάγωμα» των ωριμάνσεων δε θα λαμβάνεται υπόψη για τον υπολογισμό των ωριμάνσεων, δηλαδή δε θα προσμετράται στον χρόνο προϋπηρεσίας κάθε υπαλλήλου για την κατάταξή του σε ανώτερο μισθολογικό κλιμάκιο.
Από τον συνδυασμό των τριών αυτών βασικών χαρακτηριστικών στοιχείων του νέου μισθολογίου προκύπτει το συμπέρασμα ότι στη συντριπτική πλειονότητά τους οι δημόσιοι υπάλληλοι δεν πρόκειται να δουν τις αποδοχές τους να αυξάνονται λόγω μισθολογικών ωριμάνσεων τουλάχιστον για τέσσερα χρόνια. Κι αυτό διότι για τα επόμενα δύο χρόνια «παγώνουν» όλες οι ωριμάνσεις και στη συνέχεια όποιες αυξήσεις προκύπτουν από τη μετάβαση των αποδοχών σε υψηλότερα μισθολογικά κλιμάκια θα συμψηφίζονται με τα ποσά της «προσωπικής διαφοράς» και θα τα μειώνουν χωρίς να επηρεάζουν καθόλου το ύψος των καταβαλλόμενων συνολικών αποδοχών.
Αναλυτικά, με τις βασικότερες ρυθμίσεις του νέου ενιαίου μισθολογίου:

1. 1) Αποσυνδέεται το ύψος του βασικού μισθού από το βαθμό.
2. Θεσπίζονται 4 νέες κλίμακες βασικών μισθών, αποτελούμενες από 13 μισθολογικά κλιμάκια για τους υπαλλήλους που ανήκουν στις κατηγορίες Υποχρεωτικής Εκπαίδευσης (Υ.Ε.) και Δευτεροβάθμιας Εκπαίδευσης και από 19 μισθολογικά κλιμάκια για τους υπαλλήλους των κατηγοριών Τεχνολογικής Εκπαίδευσης (Τ.Ε.) και Πανεπιστημιακής Εκπαίδευσης (Π.Ε.). Στις κλίμακες αυτές οι δημόσιοι υπάλληλοι θα καταταγούν από την 1η-1-2016 ανάλογα με τα έτη προϋπηρεσίας και τα τυπικά τους προσόντα. Η μισθολογική εξέλιξη, δηλαδή η μετάβαση στο εκάστοτε επόμενο μισθολογικό κλιμάκιο, θα γίνεται κάθε τριετία για τις κατηγορίες ΥΕ και ΔΕ και κάθε διετία για τις κατηγορίες ΤΕ και ΠΕ. Σήμερα, η μισθολογική ωρίμανση είναι διετής για όλες τις κατηγορίες.
3. Οι εισαγωγικοί βασικοί μισθοί, δηλαδή οι βασικοί μισθοί των νεοπροσλαμβανομένων, διατηρούνται στα ίδια επίπεδα με αυτά που προβλέπονται από το ήδη ισχύον μισθολόγιο, δηλαδή στα 780 ευρώ για τους υπαλλήλους της κατηγορίας ΥΕ, στα 858 ευρώ για τους υπαλλήλους ΔΕ, στα 1.037 ευρώ για τους υπαλλήλους ΤΕ και στα 1.092 για τους υπαλλήλους ΠΕ.
4. Η μισθολογική εξέλιξη θα γίνεται ως εξής:
5. 5) Καθιερώνεται ο θεσμός της προωθημένης μισθολογικής εξέλιξης συνδεδεμένης με την αξιολόγηση των υπαλλήλων. Ειδικότερα, προβλέπεται η σύνδεση του μισθολογίου των υπαλλήλων με την περιγραφή, βαθμολόγηση και αξιολόγηση των υφιστάμενων θέσεων εργασίας.
6. Διασφαλίζεται ότι δεν θα υπάρξει καμία μείωση μισθών σε δημοσίους υπαλλήλους. Συγκεκριμένα προβλέπεται ότι σε περίπτωση που με το νέο μισθολόγιο προκύπτει μείωση του βασικού μισθού ή του συνόλου των τακτικών καταβαλλόμενων αποδοχών, η αρνητική διαφορά που προκύπτει διατηρείται ως «προσωπική διαφορά». Η εν λόγω προσωπική διαφορά θα απομειώνεται μελλοντικά με οποιαδήποτε αύξηση των αποδοχών του υπαλλήλου, πλην της χορήγησης του επιδόματος θέσης ευθύνης και της πιθανής πρόσθετης μισθολογικής εξέλιξης λόγω θετικής αξιολόγησης. Σε περίπτωση που με το νέο μισθολόγιο προκύπτει αύξηση του βασικού μισθού, η αύξηση αυτή προβλέπεται να καταβληθεί σε τέσσερις ισόποσες δόσεις εντός της τετραετίας 2016-2019.
7. Αυξάνονται τα ποσά των επιδομάτων θέσης ευθύνης που καταβάλλονται στους προϊσταμένους οργανικών μονάδων. Ειδικότερα, το επίδομα θέσης ευθύνης αυξάνεται:
8. 8) Καταργείται η αποζημίωση για συμμετοχή σε συλλογικά όργανα με εξαίρεση τα συγχρηματοδοτούμενα προγράμματα.

• Στη μισθολογική κλίμακα της κατηγορίας ΥΕ, κάθε μισθολογική ωρίμανση, δηλαδή κάθε μετάβαση από το ένα κλιμάκιο στο αμέσως επόμενο λόγω συμπλήρωσης τριετίας, θα σημαίνει αύξηση βασικού μισθού κατά 43 ευρώ.
• Στη μισθολογική κλίμακα της κατηγορίας ΔΕ, κάθε μετάβαση από ένα κλιμάκιο στο αμέσως επόμενο λόγω συμπλήρωσης τριετίας θα σημαίνει αύξηση βασικού μισθού κατά 60 ευρώ.
• Στη μισθολογική κλίμακα της κατηγορίας ΤΕ, κάθε μισθολογική ωρίμανση, δηλαδή κάθε μετάβαση από ένα κλιμάκιο στο αμέσως επόμενο λόγω συμπλήρωσης διετίας, θα σημαίνει αύξηση βασικού μισθού κατά 55 ευρώ.
• Στη μισθολογική κλίμακα της κατηγορίας ΠΕ, κάθε μετάβαση από ένα κλιμάκιο στο αμέσως επόμενο λόγω συμπλήρωσης διετίας, θα σημαίνει αύξηση βασικού μισθού κατά 59 ευρώ.

• από 1.000 σε 1.400 ευρώ για τον γενικό γραμματέα υπουργείου
• από 950 σε 1.150 ευρώ για τον ειδικό γραμματέα υπουργείου
• από 900 σε 1.000 ευρώ για τον γενικό διευθυντή,
• από 400 σε 450 ευρώ για τον διευθυντή,
• από 300 σε 350 ευρώ για τον υποδιευθυντή
• από 250 σε 290 ευρώ για τον τμηματάρχη.

9) Η οικογενειακή παροχή παραμένει στα ίδια επίπεδα με αυτά που προβλέπει το ισχύον μισθολόγιο. Ειδικότερα, η οικογενειακή παροχή ανέρχεται σε 50 ευρώ για ένα εξαρτώμενο τέκνο, 70 ευρώ συνολικά για δύο εξαρτώμενα τέκνα, 120 ευρώ συνολικά για τα 3 τέκνα, 170 ευρώ για τέσσερα τέκνα και επιπρόσθετα 70 ευρώ για κάθε ένα επιπλέον τέκνο. Η παροχή αυτή εξακολουθεί να χορηγείται για ανήλικα τέκνα, ή ανίκανα να εργαστούν και με ποσοστό αναπηρίας τουλάχιστον 50%, ή για παιδιά που σπουδάζουν και δεν έχουν ξεπεράσει το 24 έτος της ηλικίας τους.
Στο νέο μισθολόγιο υπάγονται σχεδόν όλοι οι υπάλληλοι του Δημοσίου, μόνιμοι, δόκιμοι και με σχέση ιδιωτικού δικαίου αορίστου χρόνου. Δεν υπάγονται μόνο οι υπάλληλοι του ΕΛΚΕΘΕ, «λόγω της ιδιαιτερότητας της εργασίας του συγκεκριμένου προσωπικού», σύμφωνα με την Αιτιολογική Έκθεση.

Εκλογές Αντιπροσώπων

Μαζί με την Γενική Συνέλευση την Πέμπτη 26/11/2015 στο ξενοδοχείο STANLEY,έγιναν και εκλογές για αντιπροσώπους στην Ομοσπονδία (ΠΟΤΚΕ-ΥΕΘΑ).
Το σύνολο των ψηφισάντων  μας έδωσε το δικαίωμα να εκλέξουμε έξι (6) αντιπροσώπους που είναι οι εξείς:
(με σειρά σταυρών προτιμήσεως)

Φώτης Δημόπουλος
Κώστας Παππάς
Γιάννης Λάσκαρης
Στέλιος Σταυρουλάκης
Αναστάσιος Πανταζής
Γιώργος Παπαδημητρόπουλος

Οι συνάδελφοι που εκλέχτηκαν θα μας εκπροσωπήσουν στο επερχόμενο συνέδριο της Ομοσπονδίας μας. 

Η Γενική Συνέλευση του Συλλόγου μας

Η Γενική Συνέλευση του Συλλόγου μας  πραγματοποιήθηκε στη Αθήνα  στο Ξενοδοχείο  ΤΗΕ SΤΑΝLEY στις  26 Νοεμβρίου 2015. Είχαν κληθεί και παραβρεθήκαν ο Πρόεδρος της Ομοσπονδία μας  ΠΟΤΚΕ-ΥΕΘΑ Λεωνίδας Καράμπαρπας ο Γ.Γραμματέας Θωμάς Αλατεράς και ο Δικηγόρος Διονύσιος Ρίζος για  ενημέρωση για το νέο συνταξιοδοτικό σύστημα. 
Ο Πρόεδρος και Γ.Γραμματέας της Ομοσπονδίας ανέλυσαν στα Μέλη  το νέο διεκδικητικό πλαίσιο της Ομοσπονδίας για το 2016.
ΤΟ ΝΕΟ ΔΙΕΚΔΙΚΗΤΙΚΟ ΠΛΑΙΣΙΟ
Η μεγαλύτερη δυνατή συσπείρωση των τεχνικών υπαλλήλων στα τεχνικά σωματεία, με στόχο τη διάδοση του αγωνιστικού πνεύματος, την ενεργή συμμετοχή, αλλά και ενωτικό πνεύμα που χαρακτηρίζει την ομοσπονδία μας, είναι το εφαλτήριο, για την επίλυση των θεμάτων που μας απασχολούν και πρέπει να τεθούν άμεσα στη στρατιωτική και πολιτική ηγεσία του Υπουργείου μας, καθώς και στα συναρμόδια Υπουργεία, για ενταχθούν επιτέλους στην οδό της επίλυσης. Τα θέματα που απασχολούν τους τεχνικούς υπαλλήλους του ΥΠΕΘΑ  αναλύονται ως εξής: 
1. Αναβάθμιση των χώρων εργασίας των εργοστασίων, Ναυστάθμων και των Μονάδων συντήρησης και επισκευής των Ενόπλων Δυνάμεων, με αξιοποίηση των εκθέσεων εκτίμησης κινδύνου των τεχνικών ασφαλείας και γιατρών εργασίας, προκειμένου  να γίνουν παρεμβάσεις  βελτίωσης των συνθηκών εργασίας. 

2. Πρόσληψη κατά προτεραιότητα των υπολοίπων τεχνικών της προκήρυξης του ΑΣΕΠ 5Κ & 6Κ/2008.  Επίσης προτείνουμε να προκηρυχθεί νέος διαγωνισμός μέσω ΑΣΕΠ άμεσα, για προσλήψεις Επιστημονικού και Τεχνικού προσωπικού.  Παράλληλα  το ΥΠΕΘΑ να είναι φορέας υποδοχής υπαλλήλων από την κινητικότητα.  Να εξετασθεί η επαναλειτουργία  σχολών μαθητείας, ή να υπάρξει συνεργασία με εκπαιδευτικά ιδρύματα  για δημιουργία εξειδικευμένων  τεχνικών οι οποίοι θα στελεχώσουν  τις παραγωγικές δομές του ΥΠΕΘΑ     
3. Σύγχρονος οργανισμός πολιτικού προσωπικού, όπου θα προβλέπονται θέσεις ευθύνης σε πολιτικό προσωπικό. (σε όλη την πυραμίδα των παραγωγικών δομών σε εργοστάσια ,ναυστάθμους κλπ).  Αξιοποίηση – τοποθέτηση του συνόλου του προσωπικού (στρατιωτικού και πολιτικού) σε θέσεις ευθύνης, με βάση τις γνώσεις και την εμπειρίας τους.  Σύγχρονος  σχεδιασμός  με στρατηγική και στόχους των Μονάδων κατασκευής, συντήρησης και επισκευής των Ενόπλων Δυνάμεων, που θα έχει σαν αποτέλεσμα  την μεγιστοποίηση της απόδοσης των τεχνικών  υπηρεσιών του ΥΠΕΘΑ. 
4. Να θεσμοθετηθεί αντιστοίχιση των βαθμών του πολιτικού προσωπικού, με αυτούς των στρατιωτικών.    5. Η τοποθέτηση-αναπλήρωση  προϊσταμένων των Μονάδων να γίνεται με βάση την νομοθεσία και να επιλέγονται οι πλέον κατάλληλοι για τον κάθε τομέα. Προτείνουμε ο εισηγητής για τις θέσεις ευθύνης τεχνικών ειδικοτήτων να είναι τεχνικός υπάλληλος, επίσης  στον διορισμό των μελών για το υπηρεσιακό συμβούλιο τα δύο μέλη να είναι διευθυντές  τεχνικών κλάδων από παραγωγικές Μονάδες.    
6. Επαναφορά της συμπληρωματικής ΚΥΑ που είχε δρομολογηθεί για χορήγηση ανθυγιεινού και επικινδύνου επιδόματος.  Λόγω των κοινοβουλευτικών εκλογών του πραγματοποιήθηκαν στις 25 Ιανουάριου 2015, δεν ολοκληρώθηκε η διαδικασία που είχε
 
ξεκινήσει, δυνάμει του άρθρου 67 του ν.4235/2014 (ΦΕΚ 32/Α΄/11-2-2014), για την έκδοση κοινών υπουργικών αποφάσεων των Υπουργών Διοικητικής Μεταρρύθμισης και Ηλεκτρονικής Διακυβέρνησης, Οικονομικών και του κατά περίπτωση αρμόδιου Υπουργού, για την τροποποίηση της κοινής Υπουργικής Απόφασης του επιδόματος Επικίνδυνης και Ανθυγιεινής Εργασίας για την εξάλειψη των αδικιών που είχαν εντοπιστεί μετά την εφαρμογή της υφιστάμενης ΚΥΑ.  Ως εκ τούτου ζητήσαμε να ενεργοποιηθεί εκ΄ νέου η ανωτέρω διαδικασία, με νέες καταληκτικές ημερομηνίες, ώστε να δοθεί εκ νέου η εξουσιοδότηση στους φορείς του Δημοσίου, για την έκδοση απόφασης για το καθορισμό επιδόματος επικίνδυνης και ανθυγιεινής εργασίας σε κατηγορίες προσωπικού, σύμφωνα με την διάταξη του άρθρου 15 παρ. 1 του ν.4024/2011. 
7. Έκδοση του Προεδρικού Διατάγματος που προβλέπεται από το Ν.4024/2011 για την αναγνώριση μέχρι 7 χρόνια προϋπηρεσίας από τον Ιδιωτικό Τομέα. 
8. Έκδοση του Προεδρικού Διατάγματος που προβλέπεται από τον ισχύοντα Δημοσιοϋπαλληλικό κώδικα στην παρ.5 του άρθρου 48, για προσαύξηση της κανονικής  άδειας  των υπαλλήλων που ασχολούνται σε επικίνδυνες και ανθυγιεινές εργασίες.  
9. Κατάργηση του Ν.4250/2014 για την συγκριτική «αξιολόγηση», καθώς επίσης και τη βαθμολογία των υπαλλήλων του ΥΠΕΘΑ, του έτους 2013, που πραγματοποιήθηκε  σύμφωνα με το ανωτέρω νόμο. Στο νέο σύστημα αξιολόγησης θα πρέπει να ληφθούν υπόψη οι ιδιαιτερότητες των Ενόπλων Δυνάμεων. 
10. Ενιαίο Μισθολόγιο στο Δημόσιο.  Άμβλυνση των μεγάλων μισθολογικών διαφορών (προσωπικών διάφορων). (Οι υπάλληλοι του ΥΠΕΘΑ, μισθολογικά είναι ουραγοί σε σύγκριση με τους υπαλλήλους των άλλων υπουργείων).  Άρση της μισθολογικής και βαθμολογικής καθήλωσης με την επανακατάταξη στα μισθολογικά κλιμάκια και βαθμούς με βάση την πραγματική προϋπηρεσία.  
11. Ζητούμε να θεσμοθετηθούν, Κλαδικές Συλλογικές Διαπραγματεύσεις στο Δημόσιο. Το ΥΠ.ΕΘ.Α έχει πολλές ιδιαιτερότητες που μπορούν να αντιμετωπιστούν με το θεσμό αυτό. 
 
12. Εσωτερική και εξωτερική επιμόρφωση του επιστημονικού και τεχνικού προσωπικού.  
13. Επαναχορήγηση γάλατος σε αυτούς που εργάζονται σε επικίνδυνες και ανθυγιεινές εργασίες.

ΦΩΤΟΓΡΑΦΙΕΣ ΑΠΟ ΤΗΝ ΣΥΝΕΛΕΥΣΗ

                                          

  

EKTAKTH ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ

Καλούνται τα μέλη του Συλλόγου Τεχνικών Ειδικοτήτων Υ.Ε.Θ.Α/Γ.Ε.Σ. σε Γενική Συνέλευση την Πέμπτη 26 Νοεμβρίου 2015 και ώρα 9:00 έως 15:00 στο ξενοδοχείο THE STANLEY βρίσκετα ακριβώς στην πλατεία Καραϊσκάκη, και μόλις λίγα μέτρα από το σταθμό του μετρό Μεταξουργείο.

ΠΡΟΣΚΛΗΣΗ ΓΕΝΙΚΗΣ ΣΥΝΕΛΕΥΣΗΣ

Καλούνται τα μέλη του Συλλόγου Τεχνικών Ειδικοτήτων Υ.Ε.Θ.Α/Γ.Ε.Σ. σε Γενική Συνέλευση την Πέμπτη 26 Νοεμβρίου 2015 και ώρα 9:00 έως 15:00 στη Λ.Α.Ε.Δ. (Ρηγίλλης 1 και Βασιλίσσης Σοφίας). Διευκρινίζεται ότι από 9:00 έως 12:00 θα γίνει Γενική Συνέλευση (συζήτηση διαφόρων θεμάτων) και από 12:00 έως 15:00 οι Αρχαιρεσίες.

ΘΕΜΑΤΑ ΗΜΕΡΗΣΙΑΣ ΔΙΑΤΑΞΗΣ

1    Εκλογή Προέδρου και Γραμματέα της Γενικής Συνέλευσης,

2. Ενημέρωση μελών επί διαφόρων θεμάτων που μας απασχολούν και λήψη αποφάσεων.

     3.   Ενημέρωση από τον Εργατολόγο Διονύσιο β. Ρίζο για το  νέο ασφαλιστικό    και  συνταξιοδοτικό σύστημα                 

      4.     ψηφοφορία για την ανάδειξη Εφορευτικής Επιτροπής.

5.     Αρχαιρεσίες για αντιπρόσωπους στην Ομοσπονδία.

      Συνάδελφοι όσοι επιθυμείτε να θέσετε υποψηφιότητα, θα πρέπει να υποβάλετε        αίτηση υποψηφιότητας στα μέλη του Δ.Σ. του Συλλόγου μας (στα τηλέφωνα που αναγράφονται παρακάτω), μέχρι της 20 Νοεμβρίου ημέρα Παρασκευή και ώρα λήξεως παραλαβής αιτήσεων την 13:00μμ.         

   Προσοχή για να ψηφίσετε πρέπει να έχετε μαζί σας το βιβλιάριο ασθενείας και την αστυνομική σας ταυτότητα.

   Για όλα τα μέλη μας εξασφαλίστηκε άδεια απουσίας από τη Δ.Π.Π./Γ.Ε.Σ. η οποία  έχει  σταλεί εγγράφως στις Μονάδες για τις 26/11/2015.                                                                      

      Με συναδελφικούς χαιρετισμούς 

ΤΟ

ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΟ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟ

                             
 

24ωρη Απεργία της ΑΔΕΔΥ στις 12 Νοεμβρίου 2015

Διαβάστε περισσότερα

Υπ. Εργασίας: Πώς θα υπολογίζονται πλέον οι συντάξεις - Μειώσεις μέχρι και 5%

Η ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ ΤΟΥ ΥΠΟΥΡΓΕΙΟΥ

---

ΣΥΝΟΠΤΙΚΗ ΠΑΡΟΥΣΙΑΣΗ ΕΓΚΥΚΛΙΟΥ
Ν. 4337/2015 – ΤΡΟΠΟΠΟΙΗΣΗ Ν.3863/2010

Η τροποποίηση που εισάγεται με το ν.4337/2015 προσθέτει μία κατηγο­ρία ασφαλισμένων στο πεδίο εφαρμογής του ν.3863/2010. Συγκεκριμένα, προ της τροποποίησης, οι τροποποιούμενες ρυθμίσεις του ν.3863/2010 αφορού­σαν σε ασφαλισμένους που θεμελίωναν δικαίωμα σύνταξης από 1.1.2015 (ειδικά για τους ασφαλισμένους πριν την 1.1.2011 η ρύθ­μιση αφορούσε σε όσους άρχισαν να συνταξιοδοτούνται από 1.1.2015). Με το ν. 4337/2015 προστίθεται η εξής κατηγορία: οι ασφαλισμέ­νοι που θεμελίωσαν δικαίωμα σύνταξης μέχρι 31.12.2014, αλλά η συνταξιοδότησή τους αρχίζει από 1.9.2015. Συνεπώς, με την τροπο­ποίηση που εισάγεται με το ν.4337/2015, οι ρυθμίσεις του ν.3863/2010 θα αφορούν στους ασφαλισμένους που θεμελίωσαν δικαί­ωμα σύνταξης από 1.1.2015 ή στους ασφαλισμένους που θεμελίω­σαν δικαίωμα σύνταξης μέχρι 31.12.2014, αλλά η συνταξιοδό­τησή τους αρχίζει από 1.9.2015. Παρακάτω αναλύονται οι συγκεκριμένες διατάξεις που τροποποιούνται και, ειδικότερα, οι διατάξεις που αφορούν (1) στο ποσό της αναλογικής σύνταξης, (2) στο ποσό της κύριας σύνταξης, (3) στους ασφαλισμένους για πρώτη φορά από 1.1.2011 και εφεξής και (4) στους ασφαλισμένους πριν την 1.1.2011.

1) Αναλογική σύνταξη

• Η αναλογική σύνταξη αντιστοιχεί στο ποσό που αναλογεί στο ύψος των ασ­φαλιστικών εισφορών για τα έτη ασφάλισης, από 1.1.2011 και εφε­ξής. (για τα έτη προ 1.1.2011 ισχύει το παλιό σύστημα).
• Προ της τροποποίησης, που εισάγεται με το ν. 4337/2015, η αναλογική σύν­ταξη αφορούσε μόνον όσους ασφαλισμένους θεμελίωσαν δικαίωμα σύν­ταξης από 1.1.2015.
• Με το ν. 4337/2015 προστίθεται η εξής κατηγορία ασφαλισμένων: όσοι θεμελίωσαν δικαίωμα σύνταξης μέχρι 31.12.2014, αλλά η συνταξιο­δότησή τους αρχίζει από 1.9.2015.

2) Βασική σύνταξη

• Προ της τροποποίησης, που εισάγεται με το ν. 4337/2015, η βασική σύν­ταξη αφορούσε μόνον όσους ασφαλισμένους θεμελίωσαν δικαίωμα σύν­ταξης από 1.1.2015.
• Με το ν. 4337/2015 προστίθεται η εξής κατηγορία ασφαλισμένων: όσοι θεμελίωσαν δικαίωμα σύνταξης μέχρι 31.12.2014, αλλά η συνταξιο­δότησή τους αρχίζει από 1.9.2015.

3) Ασφαλισμένοι για πρώτη φορά από 1.1.2011 και εφεξής

• Οι εν λόγω ασφαλισμένοι δικαιούνται αναλογικού ποσού σύνταξης με βάση το συνολικό χρόνο ασφάλισής τους.
• Προ της τροποποίησης, που εισάγεται με το ν. 4337/2015, η αναλογική σύν­ταξη αφορούσε μόνον όσους ασφαλισμένους θεμελίωσαν δικαίωμα σύν­ταξης από 1.1.2015.
• Με το ν. 4337/2015 προστίθεται η εξής κατηγορία ασφαλισμένων: όσοι θεμελίωσαν δικαίωμα σύνταξης μέχρι 31.12.2014, αλλά η συνταξιο­δότησή τους αρχίζει από 1.9.2015.

4) Ασφαλισμένοι πριν την 1.1.2011

• Οι εν λόγω ασφαλισμένοι εισπράττουν: (α) τμήμα σύνταξης για τα έτη προ 1.1.2011 βάσει του παλιού συστήματος και (β) τμήμα σύνταξης για τα έτη μετά την 1.1.2011 βάσει του καινούργιου συστήματος.
• Προ της τροποποίησης, που εισάγεται με το ν. 4337/2015, ο ως άνω διτ­τός υπολογισμός αφορούσε μόνον τους ασφαλισμένους των οποίων η συνταξιοδότηση άρχιζε από 1.1.2015.
• Με το ν. 4337/2015 τροποποιείται η διάταξη και πλέον καλύπτει: όσους ασφαλισμένους θεμελίωσαν δικαίωμα σύνταξης από 1.1.2015 ή όσους θεμελίωσαν δικαίωμα σύνταξης μέχρι 31.12.2014, αλλά η συνταξιοδότησή τους αρχίζει από 1.9.2015.Η ΕΓΚΥΛΙΟΣ ΠΕΤΡΟΠΟΥΛΟΥ

«Βόμβα» στις συντάξεις των δημοσίων υπαλλήλων

Στην «πρέσα» και τα θεμελιωμένα δικαιώματα - 37ετία με υπουργική απόφαση ειδικά για το δημόσιο - 40 χρόνια δουλειάς μετά το 2022

Οδηγίες προς τα ταμεία, προκειμένου να «ξεπαγώσουν» οι απονομές συντάξεων, δίνει εγκύκλιος του υπουργείου Εργασίας, η οποία αποσαφηνίζει ότι στη μέγγενη του νέου τρόπου υπολογισμού συντάξεων δε θα βρεθούν μόνο όσοι ασφαλισμένοι θεμελίωσαν δικαίωμα σύνταξης μετά την 1.1.2015 αλλά και όσοι έχουν θεμελιώσει μέχρι 31.12.2014 αλλά η συνταξιοδότησής του αρχίζει από 1.9.2015.  
Ειδικότερα, η εγκύκλιος που βασίζεται σε νομοτεχνική βελτίωση της τελευταίας στιγμής στο νόμο για τα προαπαιτούμενα  διευκρινίζει ότι αντικαθίσταται η φράση «που θεμελιώνουν συνταξιοδοτικό δικαίωμα από 1.1.2015 και εφεξής» του πρώτου εδαφίου της περίπτωσης Α' της παρ. 2 του άρθρου 2 του ν.3863/2010 (ΑΛ115) αντικαθίσταται με τη φράση «που είτε θεμελιώνουν δικαίωμα από 1.1.2015 και εφεξής, είτε έχουν θεμελιώσει μέχρι 31.12.2014 αλλά η συνταξιοδότησή τους αρχίζει από 1.9.2015»

Έτσι, η αναλογική σύνταξη ορίζεται ως το ποσό της σύνταξης που αναλογεί στο ύψος των ασφαλιστικών εισφορών για τα έτη ασφάλισης  έως και την 31.12.2010 και από 1.1.2011 και εφεξής ( σύμφωνα με   ν. 3863/2010 ισχύει διαφορετικό καθεστώς στις δύο παραπάνω χρονικές περιόδους ) , κάθε ασφαλισμένου που είτε θεμελιώνει δικαίωμα σύνταξης από 1.1.2015, είτε έχει θεμελιώσει μέχρι 31.12.2014 αλλά η συνταξιοδότησή του αρχίζει από 1.9.2015.  
Ο νέος τρόπος υπολογισμού αφορά τους ασφαλισμένους των οργανισμών κύριας ασφάλισης, πλην ΟΓΑ, καθώς και τους  τακτικούς  υπαλλήλους  και λειτουργούς  του Δημοσίου, των στρατιωτικούς  και των τακτικούς υπαλλήλους Ν.Π.Δ.Δ. και οργανισμών τοπικής αυτοδιοίκησης.  

Θεμελιωμένο συνταξιοδοτικό δικαίωμα – τονίζεται στην εγκύκλιο - υφίσταται όταν ο ασφαλισμένος συμπληρώνει τις κατά περίπτωση προϋποθέσεις του απαιτούμενου χρόνου ασφάλισης και του ορίου ηλικίας, όπου αυτό προβλέπεται.

Με βάση αυτή την προυπόθεση, πάνω από 70.000 δημόσιοι υπάλληλοι δεν πρόλαβαν να να «πιάσουν» την απαιτούμενη ηλικία  έως τις 18 Αυγούστου του 2015 ( ψήφιση νομοσχεδίου ) παρότι είχαν θεμελιώσει  δικαίωμα συνταξιοδότησης έως τις 31/12/12, με αποτέλεσμα να επιβαρυνθούν έως και 17 χρόνια από την αύξηση των ορίων ηλικίας.

Με την κοινή υπουργική απόφαση των Γ. Κατρούγκαλου και Γ. Χουλιαράκη που δημοσιεύθηκε  χθες στην εφημερίδα της κυβερνήσεως, ορίζεται ότι οι ασφαλισμένοι του δημοσίου και πριν από το 1983 χάνουν το δικαίωμα συνταξιοδότησης με 35ετία η 37ετία  χωρίς όριο ηλικίας . Για τα πρόσωπα αυτά ως ισχύον την 18−8−2015 όριο ηλικίας καταβολής της σύνταξης, λογίζεται το 58ο ή το 55ο έτος( τρίτεκνες).

Για όσα από τα ανωτέρω πρόσωπα δεν έχουν συμπληρώσει τα προαναφερόμενα έτη ασφάλισης μέχρι και την 31−12−2021, τα έτη αυτά αυξάνονται από 1−1−2022 σε 40.

Από την αύξηση των ορίων εξαιρείται μόνο ένας από τους δύο γονείς  οι οποίοι έχουν ανίκανο για την άσκηση κάθε βιοποριστικού επαγγέλματος παιδί κατά ποσοστό ανικανότητας 67% και άνω.
Δείτε εδώ την υπουργική αποφαση που περιλαμβάνει  πίνακες με την αύξηση των ορίων

Νέο μισθολόγιο Δημοσίου: Κυβερνητικά σχέδια για πάγωμα από 5 μέχρι και 20 χρόνια των μισθών

Οι πληροφορίες που είδαν το φως της δημοσιότητας στην εφημερίδα το «ΕΘΝΟΣ της ΚΥΡΙΑΚΗΣ» για τονέο μισθολόγιο που ετοιμάζεται να προωθήσει η κυβέρνηση, αν επιβεβαιωθούν, βάζουν για πολλά χρόνια στο ψυγείο τους μισθούς των εργαζομένων στο Δημόσιο.

Συγκεκριμένα αν το επίπεδο του Βασικού μισθού με βάση το σενάριο του νέου μισθολογίου είναι μικρότερο από το σημερινό μισθό που παίρνει κάποιος εργαζόμενος, τότε ο μισθός του παγώνει για όσα χρόνια απαιτούνται για να φτάσει με βάση το νέο μισθολόγια στο σημερινό επίπεδο βασικών αποδοχών (Βασικό μισθό) που λαμβάνει.

Μιλάμε για σενάριο τρόμου, αφού όπως προκύπτει από τους σχετικούς πίνακες οι μισθοί μπορεί να μείνουν παγωμένοι μέχρι και 20 χρόνια, σενάριο που συνάδει πλήρως με τις μνημονιακές δεσμεύσεις για συνεχείς περικοπές στις δαπάνες, ακόμα και τις μισθολογικές Αν μάλιστα κάποιος αναλογιστεί ότι το μεσοπρόθεσμό του 2014, που θα αναπροσαρμοστεί μέχρι τα τέλη του χρόνου, επί το χείρον, προβλέπει μείωση στη συνολική μισθολογική δαπάνη για τα επόμενα χρόνια το σενάριο αυτό μάλλον βρίσκεται πολύ κοντά στην πραγματικότητα.

Ουσιαστικά οδηγούμαστε με βάση αυτό το σενάριο σε μια πλήρη φτωχοποίηση των εργαζομένων στο Δημόσιο, παρά τις αντιθέτου διακηρύξεις της Κυβέρνησης.

Από την πρώτη επεξεργασία των στοιχείων με βάση το δημοσίευμα του Έθνους αλλά και τους βασικούς μισθούς που ίσχυαν μέχρι σήμερα μπορείτε να δείτε:

1. Στην πρώτη στήλη τα έτη υπηρεσίας σε κάθε κατηγορία (έχουμε επιλέξει να παρουσιάσουμε στοιχεία για τις αποδοχές εργαζομένων στο δημόσιο με 5, 10, 15. 20, 25, 30, 35 και 40 έτη υπηρεσίας)
2. Στην δεύτερη στήλη το επίπεδο των σημερινών αποδοχών κατά κατηγορία με βάση τα αντίστοιχα χρόνια υπηρεσίας, με την προϋπόθεση ότι δεν υπήρχε στασιμότητα λόγω μη εξέλιξης στον επόμενο βαθμό.
3. Στην τρίτη στήλη το επίπεδο των αποδοχών που προβλέπονται στο σενάριο του νέου μισθολογίου με βάση τα χρόνια υπηρεσίας και την κατηγορία.
4. Στην τέταρτη στήλη τα χρόνια που θα παραμείνει παγωμένος ο μισθός του εργαζόμενου.

Από τους πίνακες που ακολουθούν φαίνεται καθαρά ότι με βάση το σενάριο αυτό σε καμία κατηγορία δεν προκύπτει αύξηση βασικών μισθών, αντίθετα, προκύπτουν μεγάλες μειώσεις.

Δείτε τους σχετικούς πίνακες ανά κατηγορία:

 Αυτά αποτελούν μια πρώτη προσέγγιση του ζητήματος και για το θέμα θα επανέλθουμε με πιο αναλυτικές επισημάνσεις και πληροφορίες.

Η εγκύκλιος του υπ. Εργασίας για το συνταξιοδοτικό

Η νέα εγκύκλιος πιο συγκεκριμένα αναφέρει μερικά μόνο από τα μέτρα του 3ου μνημονίου όπως:

1. Την κατάργηση των κατώτερων ορίων για όλους όσοι βγαίνουν στη σύνταξη μετά την 1/7/15

2. Την αναδρομική εφαρμογή της μείωσης και την αλλαγή του τρόπου υπολογισμού της σύνταξης για όσους συνταξιοδοτούνται από 1/1/2015, ανεξάρτητα από το πότε είχαν θεμελιώσει δικαίωμα συνταξιοδότησης.

3. Το «πάγωμα» των κατωτάτων ορίων μέχρι το 2022 και

4. Τη συνταξιοδότηση όλων μετά το 2022 στα 67 έτη ή στα 62 με 40 χρόνια ασφάλισης.

Το 3ο μνημόνιο εμπεριέχει και άλλες αντιασφαλιστικές και αντεργατικές ρυθμίσεις, οι οποίες θα ακολουθήσουν προφανώς με νεότερες εγκυκλίους. Την ίδια ώρα, δε θα πρέπει να μας διαφεύγουν οιδιεργασίες που συντελούνται στα πλαίσια της λεγόμενης «επιτροπής των σοφών», η οποία από την πλευρά της επεξεργάζεται πληθώρα μέτρων που βλέπουν καθημερινά τη δημοσιότηΔΙΑΒΑΣΤΕ ΑΝΑΛΥΤΙΚΑ ΤΗΝ ΕΓΚΥΚΛΙΟ ΕΔΩ

Θέμα: Αντικατάσταση των αδειών άσκησης τεχνικών επαγγελμάτων

Σύμφωνα με τις διατάξεις του Ν.4314/Α/265/23-12-2014, όλες οι παλαιές επαγγελματικές άδειες των υδραυλικών, των πρακτικών μηχανικών, των ηλεκτροσυγκολλητών, των οξυγονοκολλητών και των καυστηρατζήδων, πρέπει να αντικατασταθούν με τις νέες επαγγελματικές άδειες.

Επίσης  πρέπει να γίνει αντιστοίχιση των παλαιών επαγγελματικών αδειών των ψυκτικών και των χειριστών μηχανημάτων εκτέλεσης τεχνικών έργων με τις νέες επαγγελματικές άδειες, 

Παρακαλούνται οι παραπάνω  επαγγελματίες συνάδελφοι που δεν έχουν υποβάλει ακόμα αιτήσεις, να προσέλθουν για αυτό στα Τμήματα Επαγγέλματος των Διευθύνσεων Ανάπτυξης Περιφερειακών Ενοτήτων της αρμόδιας Περιφέρειας που ανήκει ο κάθε τεχνικός υπάλληλος.

Προκαταρκτική Έκθεση της Επιτροπής Αλήθειας Δημοσίου Χρέους

Πέντε χρόνια αφότου ξεκίνησαν τα προγράμματα οικονομικής προσαρμογής, η χώρα παραμένει βυθισμένη σε κρίση: οικονομική και κοινωνική, οικολογική και δημοκρατική. Το μαύρο κουτί του χρέους μένει σφραγισμένο και μέχρι πρότινος κανένας επίσημος φορέας, ελληνικός ή διεθνής, δεν επιδίωξε να φέρει στο φως την αλήθεια για το πώς και γιατί η χώρα καθυποτάχθηκε στο καθεστώς των δανειστών. Τα στοιχεία που παρουσιάζονται στην Προκαταρκτική Έκθεση της Επιτροπής Αλήθειας Δημοσίου Χρέους καταδεικνύουν ότι η Ελλάδα όχι μόνο δεν είναι σε θέση να πληρώσει το χρέος, αλλά και δεν πρέπει να το πληρώσει. Πρωτίστως, διότι το χρέος που προκάλεσαν οι ρυθμίσεις που επέβαλε η Τρόικα παραβιάζει ευθέως τα θεμελιώδη ανθρώπινα δικαιώματα των Ελλήνων πολιτών. Ως εκ τούτου, η Ελλάδα δεν πρέπει να πληρώσει αυτό το χρέος διότι είναι παράνομο, αθέμιτο και επονείδιστο.

Για να δείτε την Προκαταρκτική Έκθεση της Επιτροπής Αλήθειας Δημοσίου Χρέους πατήστε εδώ

Χρήση πιστωτικών και χρεωστικών καρτών για πληρωμές στο εσωτερικό της χώρας ΦΕΚ 65Α'/28-6-2015, ΦΕΚ 66Α'/30-6-2015

 

Η αποδοχή από όλους τους συναλλασσόμενους των πιστωτικών και χρεωστικών καρτών για πληρωμές στο εσωτερικό της χώρας είναι υποχρεωτική για όσο διάστημα είναι κλειστές οι τράπεζες. Η άρνηση της πληρωμής τιμωρείται με φυλάκιση, πρόστιμο και άλλες κυρώσεις, όπως διακοπή λειτουργίας της επιχείρησης, σύμφωνα με Πράξη Νομοθετικού Περιεχομένου (ΦΕΚ 66 Α’/30.6.2015) η οποία στο άρθρο 1 παράγραφο 4 αναφέρει ότι:
Στην παράγραφο 5 του άρθρου πρώτου της από 28 Ιουνίου 2015 Πράξης Νομοθετικού Περιεχομένου «Τραπεζική αργία βραχείας διάρκειας» (Α ́ 65) προστίθεται τρίτο εδάφιο ως εξής: «Όποιος, κατά το διάστημα της τραπεζικής αργίας, αρνείται την πληρωμή με τα μέσα που προβλέπονται στις περιπτώσεις β), γ) και δ) της παραγράφου 2 του άρθρου πρώτου της παρούσας τιμωρείται, κατά τις διατάξεις των άρθρων 288 παρ. 1 και 452 του Ποινικού Κώδικα, και των διατάξεων του άρθρου 13α του Ν. 2251/1994 (Α ́ 191), του άρθρου 18α Ν. 146/1914 (Α ́ 21), και του άρθρου 19 Ν. 4177/2013 (Α ́ 173), όπως ισχύουν» 
Η παράγραφος 2α),β),γ),δ)  του πρώτου άρθρου του ΦΕΚ 65 Α’/28-6-2015 αναφέρει ότι:
2. Κατά την τραπεζική αργία δύνανται να πραγματοποιούνται:
 α) αναλήψεις μετρητών από τις αυτόματες ταμειολογιστικές μηχανές, υποκείμενες σε ημερήσιο όριο ανά κάρτα το οποίο ορίζεται σε 60 ευρώ, δυνάμενο να τροποποιείται με απόφαση του Υπουργού Οικονομικών. Οι αυτόματες ταμειολογιστικές μηχανές θα λειτουργήσουν εντός το πολύ δώδεκα (12) ωρών κατά την πρώτη μέρα ισχύος της παρούσας.
β) συναλλαγές άνευ περιορισμών, πέραν αυτών που ίσχυαν πριν την έκδοση της παρούσας με πιστωτικές και χρεωστικές κάρτες για πληρωμές στο εσωτερικό της χώρας, δηλαδή για πληρωμές σε πίστωση λογαριασμού που τηρείται στην Ελλάδα.
γ) πληρωμές με τη χρήση προπληρωμένων καρτών αποκλειστικά έως του ποσού που εμφανιζόταν ως υπόλοιπο πριν από την έναρξη της τραπεζικής αργίας. Νέες προπληρωμένες κάρτες δεν μπορούν να εκδοθούν.
δ) συναλλαγές από απόσταση (ηλεκτρονικής τραπεζικής − Web Banking − ή συναλλαγές διά της τηλεφωνίας), για πληρωμές στο εσωτερικό της χώρας, δηλαδή για πληρωμές σε πίστωση λογαριασμού που τηρείται στην Ελλάδα.

Για να δείτε τα ΦΕΚ πατήστε εδώ: ΦΕΚ 65Α΄/28-6-2015
                                                    ΦΕΚ 66Α΄/30-6-2015